高风险地区的人可以上班吗

法律分析：高风险地区是否可以上班要根据当地防疫部门规定。

不能 。高风险地区相关人员禁止离京。而根据国务院联防联控机制近日发布的防护指南 ，高风险的防控区域范围内重点场所、重点单位 、重点人群要从严从紧落实防控措施，及时调整转换卫生防护要求
。北京市举行新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第121场新闻发布会。

北京高风险区的人不能上班 。有中高风险等级地区旅居史的人员
，跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码绿码，到达目的地后 ，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动
。

不可以。根据国务院联防联控机制近日发布的防护指南
，高风险的防控区域范围内重点场所、重点单位
、重点人群要从严从紧落实防控措施，及时调整转换卫生防护要求 ，所以不可以上班 。济南
，别称泉城，山东省辖地级市、省会 、副省级市
、特大城市、济南都市圈核心城市 ，国务院批复确定的环渤海地区南翼的中心城市
。

高风险地区派出所上班。通过查询相关资料信息
，为阻断疫情传播，保护人民群众生命安全 ，又不影响群众的正常生活
，县公安局户政科及时对接上级公安主管部门，同步指导基层派出所户籍室 ，科学安排 、多策并举，保障疫情防控及户籍业务工作两不误 。

能
。通过查询相关公开信息显示截止到2022年12月10日在北京居住在中高风险地区的保障民生的
、保障城市运行的公共服务人员
，可以正常上班，健康码不受影响。高风险地区是指将新冠阳性感染者居住场所 ，以及活动频繁且疫情传播感染可能性较高的工作地和活动地等区域
，划分为高风险区域 。

疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

在疫情期间，经确诊无风险的曾患传染病员工 ，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险
，用人单位可依据规定暂缓其返岗，但不得无正当理由拒绝
。以下是具体分析：经确诊无风险的员工 ，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求
，员工经治疗后或隔离期满，经医学检查确认无传染风险后 ，即具备正常工作的身体条件。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。

不可以。根据《就业促进法》第三十条和第六十二条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用
，否则构成就业歧视，劳动者可向法院提起诉讼 。《传染病防治法》第十六条也明确禁止歧视传染病病人 、病原携带者和疑似病人
。因此 ，治愈者不得被拒绝录用或遭受歧视。

入职后发现有传染病且不适合工作岗位
，用人单位并非可以随意辞退，需根据具体情况判断：医疗期内受保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内
，用人单位不得解除劳动合同 。例如，HIV感染者若处于治疗期或病情稳定期 ，用人单位不得单方面解除劳动关系
。

若得了新冠单位仍要求上班
，可通过投诉举报维护权益，具体操作如下：明确法律依据根据《中华人民共和国传染病防治法》及疫情防控相关政策 ，新冠患者及无症状感染者需按要求进行隔离治疗或医学观察
，用人单位不得强制要求其返岗工作。若单位违反规定，劳动者有权拒绝并投诉 。

低风险地区单位可以不让员工离开吗?

低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为
。法律分析根据相关法律规定 ，用人单位没有权利限制员工人身自由。除非是特殊情况，在没有特殊情况的前提下
，用人单位没有任何权利限制员工人身自由 。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请
。低风险地区就是依据疫情严重程度
、以县级为单位划分出的疫情风险较低的地区。

单位不让出省不一定违法 。疫情比较严重 ，部分省市有着严格的疫情防控规定
，一定程度上限制了人员的出行，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制
，并该地区为低风险地区，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下
，单位不让出省就是违法的。

如果单位有书面公文或是以公告发布在微信或是QQ的形式通知过，就按照通知执行
。如果只是提倡 ，你可以跟领导说清楚非要回家过年的原因
，比如在外地只有一个人过年，家里父母盼望你回家团聚等等。比较好是按照单位的规定办好请假手续再走 ，如果私下离开造成不必要的麻烦，后果是自己承担的 。

上述情形除外
，用人单位不可以随便解聘员工
。但是由于受疫情影响，许多公司生产经营困难 ，用人单位可以在提前通知
，以及支付劳动者经济补偿金的前提下，与劳动者协商解除劳动合同。出京没有报备被放弃处分吗会的 。